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高品質なC_THR86_2505試験合格攻略一回合格-100％合格率のC_THR86_2505赤本勉強

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SAP C_THR86_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。

トピック 2

レポートとワークフロー：このセクションでは、SAPコンサルタントのレポートと承認ワークフローの設定能力を評価します。ルートマップ、エグゼクティブレビュー、標準的なレポート作成機能などが対象となります。

トピック 3

権限：このセクションでは、報酬アナリストが報酬プランナーと管理者の役割ベースの権限を管理する知識を評価します。これには、フォーム、フィールド、プロセスへのアクセスのセキュリティ保護が含まれます。

トピック 4

報酬プランのガイドライン: 試験のこのセクションでは、報酬アナリストのスキルを測定し、報酬サイクル中にマネージャーの決定を導く資格および予算パラメータを含む報酬プランのガイドラインの構成をカバーします。

トピック 5

実装テスト：このセクションでは、報酬アナリストが実装テストツールを使用してシステム構成を検証する能力を評価します。プラン開始前の基本的な検証とトラブルシューティングが含まれます。

トピック 6

従業員固有データの管理：このセクションでは、報酬計画で使用される従業員固有データの処理におけるSAPコンサルタントのスキルを評価します。給与、パフォーマンス、カスタム指標などのフィールドのインポートとマッピングが含まれます。

トピック 7

報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。

トピック 8

インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q79-Q84):

質問 # 79
Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A warning message when the budget is exceeded
B. An error message when the maximum guideline is exceeded
C. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
D. An error message when adjustments are entered in two different fields

正解：A、C

質問 # 80
What can be configured under Define Standard Validation Rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Disallow save when budget is exceeded.
B. Force comment when recommendation is outside guidelines.
C. Split to Lump Sum when exceeding salary range.
D. Update guideline hard limit.

正解：B、C

質問 # 81
You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?

A. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND MANAGER: blank
C. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: NO_MANAGER
D. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: blank

正解：A

質問 # 82
What are some general principles for creating Route Maps for client projects? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.
B. Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".
C. Only include those that would alter a decision, not simply review.
D. Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.

正解：C、D

質問 # 83
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are
2 correct answers to this question.

A. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.
B. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
C. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
D. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.

正解：B、C

解説：
The Suppress Statement function in SAP SuccessFactors Compensation is used to selectively prevent statement generation for specific employee groups based on predefined criteria.
* Option A: "Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement."
* This scenario is a suitable use of the Suppress Statement function. Only employees who receive RSU (Restricted Stock Units) grants will have a statement generated, while those without RSUs will not. This selective suppression prevents irrelevant statements from being issued.
: SAP SuccessFactors Compensation Guide > Statement Management > Suppressing Statements Based on Eligibility Criteria.
Option B: "Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement." Employees hired after a specific date, often set as a cutoff for eligibility in a compensation cycle, can be excluded from statement generation using the Suppress Statement function. This prevents issuing statements to employees who were not part of the compensation cycle or plan.
Reference: SAP SuccessFactors Compensation Guide > Statement Management > Using Suppress Statement Function for Hire Date Criteria.
Explanation for Incorrect Options:
Option C (Employees in one country get a statement at a different time) does not directly relate to suppression; it is better managed by scheduling or workflow controls.
Option D (Employees on a performance improvement plan receive a different statement) would be handled by creating a separate template rather than using the Suppress Statement function.

質問 # 84
......

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