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PHRca PrüfungGuide, HRCI PHRca Zertifikat - Professional in Human Resources - California

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Die HRCI -PHRCA -Zertifizierungsprüfung (Professional in Human Resources - Kalifornien) ist eine spezielle Zertifizierungsprüfung für Personalfachleute, die im Bundesstaat Kalifornien arbeiten. Diese Zertifizierung konzentriert sich auf die spezifischen Gesetze, Vorschriften und Praktiken, die in Kalifornien einzigartig sind. Damit ist es eine wesentliche Qualifikation für HR -Fachkräfte, die in diesem Bundesstaat arbeiten.

HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen (Q121-Q126):

121. Frage
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is yourorganization required to do for the plan participants?

A. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 per participant, per month.
B. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
D. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.

Antwort: C

122. Frage
Your organization has a no-solicitation rule in effect for all employees. How does this rule affect the internal organization of unions?

A. Unions can only solicit for members with the managements approval, when there's a no-solicitation rule in effect.
B. Unions are exempted from no-solicitation rules.
C. Unions can solicit for membership with the permission of more than 30 percent of theorganization.
D. Unions cannot solicit for membership when there's a no-solicitation rule in an organization.

Antwort: D

123. Frage
You are the HR Professional for your organization. You're leading a presentation on equalemployment opportunity terminology for your staff. Beth, a staff member, wants to know what a charge is -in regard to equal employment opportunity. What is a charge?

A. A charge is the evidence that unlawful discrimination has occurred.
B. A charge isan individual that has lodged a formal complaint to an agency that alleges unlawful discrimination.
C. A charge is a formal complaint submitted to an agency that alleges unlawful discrimination.
D. A charge is the documentation of an alleged unlawful discrimination.

Antwort: C

124. Frage
Employee pension rights are protected by which of the following acts or regulations?

A. Executive Order 11246
B. The Equal Employment Opportunity Act
C. The Sherman Antitrust Act
D. Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act

Antwort: D

Begründung:
Answer option C is correct.USERRA protects the rights of reservists called to active duty in the armed forces and applies to all public and private employers in the United States. It includes pension protection for returning service members related to vesting, accrual, and employer contribution continuity. The Sherman Anti-Trust act is legislation used to control business monopolies, and Executive Order 11246 (D) prohibits employment discrimination. The Equal Employment Opportunity Act (B) provided litigation authority to the EEOC back in 1972.
Chapter:Employee and Labor Relations
Objective:Review Questions

125. Frage
Which of the following are the key components of gainsharing? Each correct answer represents a complete solution. Choose three.

A. Managers and employees provide their part of salary for charity.
B. Employees and management work together for reviewingorganizational performance.
C. If goals for improvements are met, employees and managers share the success.
D. The organization and the employees share the financial gains.

Antwort: B,C,D

126. Frage
......

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